En el día de ayer, 11 de junio de 2026, tuvo lugar el desarrollo de una jornada sobre las Campañas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) y actualización laboral 2026, organizada por la Cámara de Comercio de Murcia, Dirección Humana y ADIMUR, con las ponencias del Inspector de Trabajo D. Sebastián Meseguer, y de los Socios del Departamento Laboral de Garrigues en Murcia Javier Rojas Aragón y Javier Navarro Arias, a la que asistieron más de 140 representantes de las principales empresas de la Región.
Abrieron la jornada D. Fernando Vélez, Jefe de la Inspección de Trabajo de Murcia, y D. José Daniel Martín, Secretario de la Cámara de Comercio de Murcia. Ambos hicieron un repaso general sobre el contexto actual de hiper regulación de normas laborales, y lo retos laborales a los que deben enfrentarse las Empresas ante esta situación de inseguridad jurídica.
A continuación, tomó la palabra D. Sebastián Meseguer, Jefe de la Unidad de Seguridad y Salud y Relaciones Laborales de la Inspección de Trabajo de Murcia, el cual desgranó pormenorizadamente cada una de las Campañas de la Inspección de Trabajo para el presente año 2026, poniendo el acento en el control de la contratación fija discontinua, los falsos autónomos, la creciente extinción de contratos de trabajo durante el periodo de prueba, y la inminente campaña del estrés térmico con el comienzo del verano “murciano”. Terminó su intervención abordando el Anteproyecto de Ley de modificación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, con la ampliación de empresas obligadas a tener Servicio de Prevención Propio (a partir de 300 trabajadores), la inclusión de riesgos psicosociales, salud mental y cambio climático, la perspectiva de género y edad, y el refuerzo en materia de acoso y violencia incluyendo entornos digitales e inteligencia artificial.
Posteriormente, tomó la palabra Javier Rojas Aragón, Socio de Garrigues y responsable del Departamento Laboral en Murcia, describiendo el panorama actual del ámbito jurídico laboral, que calificó como de «asfixia normativa». Destacó que desde diciembre de 2021 han entrado en vigor 416 normas con impacto laboral, de las cuales 272 fueron promulgadas sin consenso social ni acuerdo tripartito, y que el Estatuto de los Trabajadores ha sido reformado 61 veces en ese período. Además, señaló la creciente inseguridad jurídica, el aumento del intervencionismo europeo, la deficiente transposición de directivas de la UE y la elevada litigiosidad laboral, con señalamientos de despidos en los juzgados que ya se extienden hasta 2029.
A continuación, Javier Rojas abordó el problema del absentismo en las empresas, presentando los últimos datos y los factores que influyen en esta problemática, así como las modificaciones legislativas recientes que afectan a su gestión, entre las que mencionó la derogación del despido objetivo por faltas de asistencia, la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación y su impacto en la nulidad de despidos en situación de incapacidad temporal. Asimismo, presentó un plan de acción frente al absentismo con medidas de control, políticas de compromiso y calidad laboral.
Continuando con su exposición, Javier Rojas desgranó el Plan Anual Normativo para 2026, aprobado por el Consejo de Ministros, que anticipa una intensa agenda legislativa laboral con especial foco en la reforma del despido, incluyendo la modificación de procedimientos y del régimen indemnizatorio del despido improcedente para reforzar su carácter disuasorio, así como las propuestas sindicales sobre incremento de cuantías indemnizatorias, recuperación de salarios de tramitación, derecho de readmisión y causas más estrictas para el despido.
Continuó la jornada Javier Navarro Arias, Socio del Departamento Laboral de Garrigues en Murcia, que comenzó su intervención abordando las novedades más relevantes de 2025 con impacto en 2026. En primer lugar, aclaró algunos de los múltiples problemas interpretativos que rodean al nuevo permiso por hospitalización de hasta 5 días del artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, y al permiso de fuerza mayor que permite hasta 4 días retribuidos al año para situaciones familiares urgentes, explicando los pronunciamientos jurisprudenciales recientes que dan luz a algunas de las dudas existentes.
Seguidamente, expuso la reforma del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores sobre extinción por incapacidad permanente, a raíz de la Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 18 de enero de 2024, y la ampliación de los márgenes del contrato temporal por circunstancias de la producción en el sector agrario y agroalimentario, explicando el funcionamiento del límite de 90 y 120 días como límite por empresa y año natural.
Javier Navarro continuó con las novedades de 2026, comenzando por la nueva Ley de Movilidad Sostenible, que obliga a implantar Planes de Movilidad Sostenible en centros de trabajo con más de 200 trabajadores, con plazo límite para su implantación hasta diciembre de 2026 y la obligación de negociación con la representación legal de los trabajadores. Dedicó especial atención a la Directiva europea sobre transparencia retributiva, cuyo plazo de transposición venció el 7 de junio de 2026 sin que España la haya transpuesto, destacando las principales obligaciones en materia de transparencia retributiva previa y durante el empleo, información individualizada sobre criterios retributivos, evaluación retributiva conjunta cuando exista una brecha salarial igual o superior al 5%, inversión de la carga de la prueba y ampliación del plazo de prescripción de reclamaciones de cantidad hasta los 3 años.
Javier Navarro cerró su intervención con un repaso de los pronunciamientos judiciales más relevantes, entre los que destacó las sentencias más relevantes de los últimos meses, entre otras, la de la Audiencia Nacional sobre festivos que caen en día de descanso, la sentencia del Tribunal Supremo sobre cesión ilegal en el sector del transporte y reparto de “ultima milla”, la sentencia sobre entrada de la ITSS en centros de trabajo que son simultáneamente domicilio social, la sentencia sobre carga de la prueba en horas extraordinarias y registro de jornada, la doctrina sobre los límites de los pluses de absentismo a la luz de la Ley 15/2022, y la jurisprudencia sobre vacaciones y ampliación de los plazos de prescripción.
Tras un turno de preguntas y respuestas por parte de los asistentes, se dio por finalizada la jornada, continuando con un café de networking para comentar los aspectos analizados durante la mañana.
