Hoy, la Asociación de Directivos de la Región de Murcia (ADIMUR) y WTW han celebrado un desayuno informativo en el que se ha destacado la relevancia de los beneficios para los empleados. La ponencia, titulada «Estrategias de Beneficios para el Empleado: Claves para Atraer y Retener Talento», ha contado con la participación de Gema Jiménez, Directora de desarrollo de negocio y Eva Serrano, Associate Director, ambas en el equipo de Health and Benefits WTW España y representantes de diversas empresas de la región.
Durante el evento, se ha puesto de manifiesto que los beneficios enfocados a los empleados como grupo de máximo interés en las empresas, sigue siendo un aspecto fundamental a tener en cuenta. Estos beneficios son clave para apoyar la estabilidad en el empleo y la atracción de talento, pues los empleados confían más en las empresas que se los ofrecen.
Un dato revelador presentado en la jornada es que el 50% de los empleados se marcharían a otra empresa para obtener mejores beneficios, incluso sin cambios en el salario. Esto subraya la importancia de diseñar programas de beneficios que no solo atraigan sino que también retengan el talento.
La estrategia de beneficios debe comprender diversos aspectos, como la alineación del programa o plan, con la cultura de la empresa, la optimización de costes y la involucración de los empleados en sus beneficios. La perspectiva de los empleados y la empresa coincide en que la competencia por el talento, las modalidades de trabajo flexibles y el aumento de costes son factores cruciales en la elaboración de una estrategia efectiva de beneficios.
Asimismo, se abordó la financiación de estos programas, destacando que solo el 17% de las empresas se consideran extremadamente eficaces en la gestión del gasto en beneficios. Además, el 39% de los empleados afirma que sus beneficios satisfacen sus necesidades, y el 45% cree que su empresa puede conseguir mejores acuerdos que los que podrían lograr por su cuenta.
El evento también tocó temas de salud mental, revelando que la ansiedad y la depresión están relacionadas con un mayor absentismo y menor compromiso laboral. Los empleados con estos problemas tienden a tener una peor salud física, dificultades financieras y una baja interacción social.
Ricardo Tejera, delegado en Murcia de WTW, agradeció a todos los asistentes y destacó: «Es crucial que las empresas comprendan la importancia de ofrecer beneficios que realmente respondan a las necesidades de sus empleados. Esto no solo mejora su bienestar, sino que también fortalece la lealtad y el compromiso con la empresa. Externalizar este tipo de servicios en consultores profesionales permite a los departamentos de RRHH centrar su atención y tiempo en otro tipo de tareas de valor para sus compañías».
Por su parte, Antonio López, presidente de ADIMUR, añadió: «Eventos como este son fundamentales para que los directivos de la región compartan conocimientos y experiencias. La colaboración y el intercambio de ideas nos permiten avanzar y adaptarnos a las nuevas realidades del mercado laboral y los directivos somos responsable del bienestar profesional de nuestros empleados».
El desayuno concluyó con una sesión de preguntas y respuestas, donde los asistentes pudieron profundizar en los temas tratados y compartir sus propias experiencias y desafíos en la gestión de los empleados.
Más información: info@adimur.es
